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Diversidad e inclusión en eje de reformas estatutarias

17 de febrero de 2021
FIFPRO ha emprendido el primero de una serie de pasos importantes hacia una visión más progresista para la industria del fútbol, adoptando nuevos compromisos estatutarios.

Estos se verán favorecidos por reformas y acciones a nivel interno y externo, que conduzcan a FIFPRO hacia una mayor diversidad e integración cultural.

Como parte de las nuevas normas estatutarias ratificadas, incrementaremos con carácter obligatorio la representación geográfica y de género en el Comité Ejecutivo de FIFPRO a nivel global, lo cual tendrá efecto tras las próximas elecciones, que se celebrarán en noviembre. El Comité Ejecutivo aumentará también en tamaño y diversidad, dejando espacio para nuevas voces en su seno e instituyendo un umbral mínimo y obligatorio, del 33 por ciento, para el género de menor representación. Como organismo representativo a nivel global, FIFPRO reconoce su función de liderazgo en la industria, demostrando que la diversidad no es un fin en sí mismo, sino un elemento esencial de la gobernanza eficaz y de alto nivel.

“Debemos reflejar de manera coherente y honesta, no sólo nuestra función en la industria, sino el ejemplo que damos a nuestros jugadores,” ha afirmado el Secretario General de FIFPRO, Jonas Baer-Hoffmann. “Sabemos que los futbolistas desean esto; les hemos escuchado y hemos presenciado la valentía de su activismo. El cambio debe ser claro, debe realizarse ya, y debe ser concreto.”

Hacer del Comité Ejecutivo de FIFPRO un organismo más diverso e integrador refleja el trabajo actual de los sindicatos para apoyar a los jugadores, con independencia de su género u origen étnico, ha manifestado el Presidente de FIFPRO, Philippe Piat. “Me enorgullecen estos cambios, que se basan en los valores que siempre hemos sostenido y defendido.”

“Desmantelar lar barreras que permiten que la desigualdad se extienda requiere un fuerte compromiso institucional.”

— por Jonas Baer-Hoffmann, Secretario General FIFPRO

Además de los compromisos estatutarios, existe una agenda de acciones de apoyo. La creación de un Comité de Diversidad, igualdad e inclusión, ayudará al Comité Ejecutivo y a la administración en la toma de decisiones, facilitando un espacio para el aprendizaje, la rendición de cuentas, la creatividad y la escucha de voces expertas en el seno de la organización. Los programas de orientación y liderazgo garantizarán que la senda a la función de gobernanza sea clara, abierta, y promueva a líderes potenciales de diversas procedencias.

Se ha establecido un compromiso multianual para contribuir a la investigación en cuestiones étnicas y de inclusión en la industria del fútbol, así como en formación cultural competente. A nivel interno, FIFPRO ha emprendido ya una evaluación y recalibración de sus protocolos y procesos respecto a la diversidad y los recursos humanos, y los introducirá para apoyar a los sindicatos miembros en su afán por desarrollar o ampliar sus propias estrategias de diversidad, igualdad e inclusión.

Baer-Hoffmann ha expresado: “Los modos en que se manifiesta la discriminación en la industria del fútbol son de amplio alcance, manifiestos, velados, sistémicos y estructurales. Desmantelar lar barreras que permiten que la desigualdad se extienda requiere un fuerte compromiso institucional, acciones tangibles, y un deseo auténtico y genuino de alzarse por encima de lo meramente funcional.”

“FIFPRO comparte una visión para el futuro de nuestra organización, no solo consistente en informar, sino en mantener la responsabilidad por nuestras declaraciones y en ser transparentes acerca de la trayectoria que seguimos. Únicamente partiendo de una autorreflexión honesta se hace posible comenzar a dar dichos pasos, e invitamos a otras partes de la industria a unirse a nuestros compromisos, a medida que nos dirigimos hacia una visión que reúne el potencial del fútbol para asumir su liderazgo no solo en el deporte, sino también en la sociedad.”

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